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資格提升是建造業內每個企業都十分重視的事項:

公司資質等級越高，競爭力越大，承包大型工程的可能性也越大。建筑資質代辦技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業高級職稱或建筑工程專業一級注冊建造師執業資格；建筑工程相關專業中級以上職稱人員不少于 15 人，且結構、給排水、暖通、電氣等專業齊全。建筑企業資質技術負責人具有 10 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業高級職稱；建筑工程相關專業中級以上職稱人員不少于 30 人，且結構、給排水、暖通、電氣等專業齊全。許可證代辦技術負責人具有 5 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業中級以上職稱或建筑工程專業注冊建造師執業資格。然而，業績記錄系統的運行使得資格升級變得越來越困難。今天，邊肖將向您介紹，提升建筑資質的難點是什么？

建筑企業資質升級難點有哪些？

01、人員流動性大

企業申報的業績不僅要反映指標，還要檢查項目經理、技術負責人等信息。但是，建筑施工企業規模相對較大，可能導致業績無法記錄，白白失去了機會。

02、日期有所矛盾

施工資格溫馨提示：一是提交履約文件時，上傳的履約數據應注意上述日期，如合同簽訂日期、中標日期、開始日期、竣工日期，邏輯一致。 避免日期沖突。

二是資質的提升，所提交的資料的性能，與備案制度是否一致，還需要注意日期的問題。業績記錄要及時，不要錯過補充業績的時間。

03、圖紙保存不當

一些建筑資質升級時，需要技術圖紙證明性能指標符合要求。但對于企業來說，有些項目年代久遠，圖紙可能會丟失或不完整，導致無法歸檔和升級。

以上分析三個主要問題，比較常見且難以解決。因此，企業一定要提前做好自己準備，為后期升級打下理論基礎。

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