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建筑行業歷來實行企業資質管理制度，以下從施工資質分析：

資格證書是在建筑行業頒發的一種證書，是承接項目的正式證書。建筑企業資質技術負責人具有 10 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業高級職稱；建筑工程相關專業中級以上職稱人員不少于 30 人，且結構、給排水、暖通、電氣等專業齊全。重慶資質代辦技術負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業績不少于 2 項。許可證代辦技術負責人具有 5 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業中級以上職稱或建筑工程專業注冊建造師執業資格。近年來，國家實行簡化行政管理和地方分權，資質的變化也反映了建筑業發展方向的變化。有人覺得，政策一直在淡化建筑企業的資質，為什么要提升自己的資質？

第一，資質升級讓企業更有競爭力。

建筑資質溫馨提醒建筑資質在行業里分為多個不同等級，一般的建筑技術企業發展都是中國開始從最低等級開始申請的，達到國家相關的各項工作要求，達到資質的升級，建立一個企業管理更加清晰的戰略研究目標，有更多的機會去得到學生更多的商業經濟價值，在同行的競爭中多了一分勝算。

二是提升企業無形資產質量，增強企業軟實力

如果你有一支具有各種施工能力的施工隊伍，政府頒發的證書是社會對你的隊伍的認可，施工企業是否有實力，體現在資格認可和不斷升級上。 這樣，我們將有更多的機會承接大型項目，不能低估每一個資質升級認證，這是企業軟實力的象征。

此外，我們還需要注意普通的操作，我們必須注意企業的業績、聲譽，這里的一些原因是造成建筑企業升級失敗的原因，我們需要了解的是，這是建筑業長期發展的一個重要指標。

三、資質升級改變企業固有的格局從而涉獵更多的領域

在國內經濟市場，建筑設計行業發展一直以來都是我們作為支柱型產業，政府大力投資公路、鐵路、建筑、水利、市政配套服務設施建設，工程管理建設一個項目多樣化的分配格局，無疑讓企業有了更多的人選擇，所以對于企業資質升級或增項是獲得通向新領域的通行證，發揮市場風險導向改變我國企業公司內部格局的作用，一成不變的企業永遠跟不上社會主義前進的步伐。

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