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建筑施工企業資質審批制度本身這就是一件非常繁瑣的事情，現在審核更是發展越來越嚴。重慶資質代辦技術負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業績不少于 2 項。建筑企業資質技術負責人具有 10 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業高級職稱；建筑工程相關專業中級以上職稱人員不少于 30 人，且結構、給排水、暖通、電氣等專業齊全。建筑資質代辦技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業高級職稱或建筑工程專業一級注冊建造師執業資格；建筑工程相關專業中級以上職稱人員不少于 15 人，且結構、給排水、暖通、電氣等專業齊全。建筑資質給大家可以歸納分析一下，究竟這越來越嚴格的審核，都嚴格在哪些問題方面。

1.第一次申請資格時，企業的績效考核應改為項目負責人的績效考核

在新版《建筑企業資質標準》中，可以看出，各類資質標準的最低標準都明確了要求建筑企業提供項目經理的業績。 所有的成果都必須向建設委員會備案。 當然，當建筑施工企業想要提升其資質時，企業的業績仍然會受到審查。

2.現場收集一級施工人員畫像

為防止附屬證書作為項目人員的濫用，施工工程師和其他人員的資料不僅應上傳至網站，還應由施工委員會收集，并接受現場訪談和資料審核。這一政策安徽等地已試運行。

3. 資質年審改為一個動態信息核查

施工資質溫馨提醒：對獲得資質的企業，年度年度考核改為施工資質動態驗證。動態驗證的最大特點是從定期驗證轉變為不規則驗證。驗證的內容包括以下幾個方面：

（1）企業凈資產的金額是否達標；

(二)核查企業的營業執照和資質證書;

(三)安全生產許可證取得情況及是否在有效期內；

（4）企業發展主要工作人員的社保證明繳納情況；

（5）企業登記人員和項目管理人員的信息；

（6）上年度建筑業統計報告。

4. 國家社會保障網絡是禁區

一旦全國實現社保聯網，人才證掛靠的歷史問題將不復存在。企業要想取得資質，承接工程，必須長期擁有自己的施工隊伍。這樣，沒有自己人才團隊的企業就被擋在了資質門檻之外，沒有辦法獲得資質。

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