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企業資質審批本身就是一件很繁瑣的事情，現在審批越來越嚴格。重慶資質代辦技術負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業績不少于 2 項。建筑資質代辦技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業高級職稱或建筑工程專業一級注冊建造師執業資格；建筑工程相關專業中級以上職稱人員不少于 15 人，且結構、給排水、暖通、電氣等專業齊全。許可證代辦技術負責人具有 5 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業中級以上職稱或建筑工程專業注冊建造師執業資格。建筑資質機構邊肖給你總結一下這個越來越嚴格的審核在哪些方面是嚴格的。

1. 初次申辦資質時對企業經營業績審查改為對項目主要負責人工作業績審查

在新版本的建筑企業資質標準中可以看出，每種資質標準的最低水平明確指出，建筑企業必須提供項目負責人的績效，所有績效必須提交施工委員會備案。當然，當建筑施工企業想要提高其資質時，企業的績效仍然會被突出。

2. 一級構造人像現場集合

為防止企業濫用證書作為工程人員，建筑工程師及其他人員的信息不僅要上傳到網站，而且要由委員會親自收集，并現場訪談和審查。這個政策已經在安徽等地試行過了。

3. 資質年審改為一個動態信息核查

對已經發展取得資質的企業管理來說，每年可以分析一次的年度績效考核改為建筑工程施工人員資質動態核查。動態核查最大的特點主要就是由定期核查改為不定期核查，核查的內容包括下面幾方面：

（1）企業凈資產金額是否達到標準；

（二）審核企業營業執照、資質證書；

(三)領取安全生產許可證的情況和是否在有效期內;

（4）企業主要人員的社保證明繳納情況；

（5）企業注冊人員和項目風險管理工作人員情況；

（6）前一年建筑業統計報告。

4.國家社會保障網絡被禁止使用

社保一旦我們實現中國全國社保聯網，人才證書掛靠的歷史發展問題將不復存在。建筑資質代辦了解：建筑技術企業文化想要通過獲取資質并承接工程管理就必須長期擁有一個自己的施工團隊。這樣一來，沒有形成自己的人才培養團隊的企業就會被攔在資質門檻之外，沒有解決辦法獲取資質。

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