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1、關(guān)于人員難找

新建施工企業(yè)一般沒有人員，但迫于現(xiàn)實的壓力，不得不通過中介機構(gòu)或其他特殊渠道招聘證書，但執(zhí)照發(fā)放時間和精力都很長，可能會出現(xiàn)一些問題。許可證代辦技術(shù)負責(zé)人具有 5 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)中級以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格。建筑企業(yè)資質(zhì)技術(shù)負責(zé)人具有 10 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級職稱；建筑工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于 30 人，且結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全。重慶資質(zhì)代辦技術(shù)負責(zé)人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質(zhì)二級以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績不少于 2 項。 如果社保無法轉(zhuǎn)讓、登記不成功等。一旦出現(xiàn)問題，就會導(dǎo)致資格申請失敗，或者對于中介機構(gòu)或人才而言，無法賺取該點中介費和附帶費，但對于施工企業(yè)來說是巨大的損失！ 大多數(shù)建筑施工企業(yè)沒有從人員上申請資格，申請資格所需的人數(shù)可能從幾十人到幾百人不等，資格和人員配備水平各不相同。 那么就不應(yīng)該允許任何人犯錯。 那么如何解決人員問題，用施工資質(zhì)小補看看下？

2. 關(guān)于社會保障繳款的期限

解決了人事問題之后，社保問題是下一個必須解決的問題。按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，人員必須提供近三個月的社保，只需要一個月的詳細社保證明。但有些企業(yè)為了節(jié)省開支，只在申請臨近的時候才給員工買社保，這樣不僅當(dāng)?shù)厣绫＞趾苋菀撞榈?，而且在后期的動態(tài)檢查中，員工的社保和關(guān)鍵人員的社保在代辦完資格后也是停不下來的。有些施工企業(yè)還是有些小心理的。社保費用可以貪嗎？這肯定是不可能的！俗話說:常在河邊走，不濕鞋。不要因小失大，不要在這些小問題上犯錯誤。同時社保明細一定要詳細打印，加蓋當(dāng)?shù)厣绫＞值挠≌?，不蓋章無效。建造師資質(zhì)服務(wù)，可代辦各類資質(zhì)證書服務(wù)。

3、關(guān)于業(yè)績瑕疵

建筑施工企業(yè)在相關(guān)資質(zhì)升級時，除了工作人員有要求外對于一個企業(yè)的業(yè)績發(fā)展也是有一定的要求。可能因為大多數(shù)中小企業(yè)接工程技術(shù)最主要的目的是賺錢，并沒有為日后資質(zhì)升級做打算，所以壓根沒有充分考慮中國建筑信息工程設(shè)計資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致資質(zhì)升級時業(yè)績不達標(biāo)。每個學(xué)習(xí)專業(yè)能力不同，建筑行業(yè)企業(yè)在資質(zhì)升級時，需要做好準(zhǔn)備的業(yè)績也不同，一般通過企業(yè)員工提供的業(yè)績很少能滿足社會條件，不是他們沒有業(yè)績，而是有一些小錯誤沒有特別注意，如圖紙不全，或施工圖與所提供業(yè)績不符，有些具有明顯有瑕疵。企業(yè)銷售業(yè)績不全或沒有業(yè)績是不是就不能相應(yīng)資質(zhì)升級了？當(dāng)然不是，有些資質(zhì)代辦公司研究提供業(yè)績補全業(yè)務(wù)，但這項服務(wù)質(zhì)量一般來說比較貴，這要看企業(yè)轉(zhuǎn)型升級資質(zhì)的需求是不是很強烈，如果已經(jīng)不是必須升級資質(zhì)的話，可以不必急于花那個錢去補，慢慢提高自己知識積累業(yè)績也是一種可以的。

4、關(guān)于注冊資金

各專業(yè)所要求的注冊資本也有所不同。應(yīng)注意不要在聲明前一兩個月使用注冊資本，以便在聲明時很可能歸還。最好的方法是至少提前半年注資，這樣就不會有這樣的問題。

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