在建筑資質(zhì)的施工中若涉及到勞務(wù)資質(zhì)大部分都是選擇(xuanze)勞務(wù)派遣或者勞務(wù)分包。那么一直火熱的營(yíng)改增對(duì)建筑勞務(wù)代辦公司會(huì)產(chǎn)生什么影響小編在這提醒大家：營(yíng)改增以后，建筑施工公司應(yīng)當(dāng)限制或終止使用勞務(wù)派遣，最好與建筑勞務(wù)公司合作，走清包工合同形式。
一、建筑勞務(wù)(láo wù)公司
營(yíng)改增以后，按照稅法規(guī)定，建筑勞務(wù)公司按照11%征稅。
營(yíng)改增之前，建筑勞務(wù)公司是按照3%征稅的，相當(dāng)于多了8%，所以建筑勞務(wù)公司的稅負(fù)相對(duì)來(lái)說(shuō)是加重的。
1、簽清包工合同更省稅
稅法規(guī)定，清包工合同(contract)可以選擇簡(jiǎn)易計(jì)稅，所以建筑勞務(wù)(láo wù)公司(Company)，跟總包公司簽合同，基本上都是簽清包工合同。
這樣一來(lái)，建筑勞務(wù)公司可以選擇(xuanze)簡(jiǎn)易計(jì)稅，實(shí)際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來(lái)征稅的。
建筑資質(zhì)代辦是指各類結(jié)構(gòu)形式的民用建筑工程、工業(yè)建筑工程、構(gòu)筑物工程以及相配套的道路、通信、管網(wǎng)管線等設(shè)施工程。工程內(nèi)容包括地基與基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)、建筑屋面、裝修裝飾、建筑幕墻、附建人防工程以及給水排水及供暖、通風(fēng)與空調(diào)、電氣、消防、防雷等配套工程。
也就是說(shuō)，營(yíng)改增以后，建筑勞務(wù)(láo wù)公司(Company)的稅率比營(yíng)改增之前下降了0.09%。
建筑企業(yè)資質(zhì)是企業(yè)在從事某種行業(yè)特定行為時(shí)所要求其應(yīng)該具備的資格以及滿足與該資格相適應(yīng)的質(zhì)量等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求。
2、與建筑勞務(wù)公司合作(collaborate)更合算
對(duì)于總包而言，選擇(xuanze)與建筑勞務(wù)(láo wù)公司合作，并簽訂清包工合同，總承包公司的人工費(fèi)可以抵扣3%。
營(yíng)改增之前，工程項(xiàng)目的建安發(fā)票是在工程所在地代開(kāi)的，地稅局往往在開(kāi)建安發(fā)票的時(shí)候，已經(jīng)一次性綜合扣除了工人工資里面的個(gè)人所得稅了。
營(yíng)改增以后，增值稅(VAT)要回到公司注冊(cè)(register)所在地來(lái)申報(bào)了，在公司注冊(cè)所在地開(kāi)發(fā)票給對(duì)方，已經(jīng)扣不到工人工資的個(gè)稅了。建筑資質(zhì)代辦每級(jí)建筑資質(zhì)對(duì)企業(yè)的中級(jí)職稱人員數(shù)量做了規(guī)定。辦理資質(zhì)所要求的職稱證書(shū)必須是市級(jí)以上主管部門評(píng)定的才可以。
依照勞動(dòng)合同(contract)法來(lái)講，建筑企業(yè)與工地民工構(gòu)成雇用與被雇傭的關(guān)系。如果建筑企業(yè)以工資表形式發(fā)放工人工資(不采用建筑勞務(wù))，按照規(guī)定，還需要給所有的工人繳納(pay)社保。
這樣一來(lái)，施工企業(yè)將不堪重負(fù)。
因此，營(yíng)改增以后，民工工資不能再走工資表形式，必須要走 ;跟建筑勞務(wù)公司簽清包工合同 ;。這樣是互惠互利，雙贏的。
所以，大型的建筑企業(yè)集團(tuán)，可以考慮成立一家建筑勞務(wù)公司(Company)。
3、建筑勞務(wù)公司(Company)與繳納社保問(wèn)題
就實(shí)際情況(Condition)而言，民工按工作天數(shù)來(lái)算工資，可以在與工人簽合同時(shí)注明：
(1)日工資里面包含 ;國(guó)家基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。
(2)工人自愿放棄在工程施工所在地繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)，回到戶口所在地社保署交社保，公司按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)民工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
(3)工人的工資與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每月按時(shí)發(fā)放到工資卡中。
二、勞務(wù)派遣公司(Company)
勞務(wù)派遣公司實(shí)行差額征稅
根據(jù)財(cái)稅36號(hào)文件附件2規(guī)定，營(yíng)改增以后，勞務(wù)派遣公司(Company)按照6%征收增值（指相對(duì)的價(jià)格提高)稅(建筑企業(yè)的人工費(fèi)可以抵扣6%);
根據(jù)稅務(wù)(shuì wù)總局文件，財(cái)稅47號(hào)文件規(guī)定(guī dìng)，營(yíng)改增以后，勞務(wù)派遣公司也可以選擇差額計(jì)稅，就是勞務(wù)派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢減去被派遣人員的工資保險(xiǎn)福利費(fèi)用，得到的差額部分采用簡(jiǎn)易計(jì)稅，按照5%征稅。
差額征稅稅額=差額/(1+5%)*5%
稅法規(guī)定(guī dìng)，勞務(wù)派遣公司一旦選擇差額征稅，只能抵扣差額部分的稅，勞務(wù)派遣公司支付給被派遣職工的公司保險(xiǎn)福利費(fèi)只能開(kāi)增值稅(VAT)普通發(fā)票。
舉例：勞務(wù)(láo wù)派遣公司收到用人單位支付的人工費(fèi)1000萬(wàn)，其中800萬(wàn)用于支付工人的工資、福利費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司采用差額征稅。
勞務(wù)派遣公司(Company)差額征稅稅額=(1000萬(wàn)-800萬(wàn))/(1+5%)*5%，對(duì)于用人單位(unit)而言，總支付1000萬(wàn)，只能收到800萬(wàn)的普通發(fā)票和200萬(wàn)的增值稅(VAT)專用發(fā)票。可以用來(lái)抵扣的，只有200萬(wàn)的發(fā)票按照5%抵扣。對(duì)施工企業(yè)而言，肯定是不合算的。
營(yíng)改增以后，采用勞務(wù)派遣多處受限。營(yíng)改增以后，建筑企業(yè)是最好不要采用勞務(wù)派遣的。
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